党的十八届五中全会通过的“十三五”规划《建议》明确提出：“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”深刻阐释了人才工作的重要性，指明了新形势下人才工作的努力方向。

　　今起，本版将以“‘十三五’人才工作展望”为主题，陆续邀请各界专家学者座谈研讨，共同探讨“十三五”时期人才工作面临的机遇与挑战，为“十三五”人才工作重要问题提出政策建议与建设性思考。

彭泽忠(四川凯路威电子有限公司董事长)

　　创新驱动实质是人才驱动。新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，高端人才日益成为这场全球科技竞赛的决胜点。在这场高水平、高强度的科技实力对抗赛中，我们在加速，对手也在加速，谁能抢得先机、赢得比赛，关键要看谁能培养和吸引更多优秀人才。

　　结合本人回国创业的经历，我建议特别是从大陆出去留学，虽然加入过外籍，但已回国全职工作的专家，应该给予国民待遇。对待爱国人才要信任信赖、放手使用，把他们放到关键岗位，让他们更多地参与项目管理决策、牵头承担重大课题，领衔重大科研、工程、产业攻关项目，让他们人尽其才、才尽其用。

　　研究制定对入选专家长期稳定支持的政策措施，探索发挥入选专家作用的长效机制，建立健全入选专家退出机制。促进海外引进人才和国内人才加强合作，形成协同创新、携手并进的良好局面。

　　另外，建设人才强国，必须加强知识产权的保护。保护知识产权，不仅是保护知识权利人的合法权益，而且是保护整个中华民族的自主创新能力。加强对知识产权的保护，人们的创新欲就得到诱发，创造愿望就得到尊重，创造能力就得到发挥，创造活动就得到支持，创造成果就得到保护。随着自主创新能力的增强，社会的公平竞争能力就会增强、就向前发展、就更趋和谐，也必然就促进创新型国家的建设。